Muchas industrias importantes se han visto afectadas por el coronavirus, pero el reclutamiento no se ha congelado por completo. El trabajo remoto todavía tiene una gran demanda en todo el mundo, y encontrar candidatos calificados para cumplir estos roles implicará cambiar tu mentalidad sobre la contratación tradicional. Cambiar a una plataforma de contratación remota te ayudará a mantenerte a la vanguardia ahora y en el futuro después de COVID-19.
Estos son algunos requisitos previos para construir una plataforma de contratación remota:
Construye una marca de empleador fuerte en línea
La marca de un empleador se refiere a la identidad y reputación de una empresa como empleador. Tener una buena reputación como empleador te ayuda a atraer y retener talentos calificados. Brinda una excelente experiencia de candidato desde el principio describiendo con precisión la forma en que opera tu empresa. Asegúrate de que su presencia en línea te defina como una compañía confiable y de alto perfil que permite a los candidatos visualizarse como miembros de tu equipo.
Para llegar a ese nivel, crea una página de carreras poderosas y un canal social atractivo que explique la cultura de tu organización. Incluye testimonios de empleados de trabajadores remotos que sirvan de inspiración para las personas que están considerando postularse.
Digitaliza tu proceso de reclutamiento
¿Todavía estás buscando formas de mover a su equipo a un entorno de trabajo completamente virtual? Necesitarás un conjunto completo de herramientas tecnológicas para administrar tu negocio desde la distancia. Filtra a los solicitantes virtualmente con plataformas de entrevistas en video y conéctate con los mejores talentos de todo el mundo. Reduce el tiempo de contratación y automatiza tu proceso de reclutamiento mediante la creación de una plantilla de correo electrónico de invitación para una entrevista en video. Envíalos a su enorme base de datos de candidatos y selecciona la mejor opción.
Con e-sign, puedes deshacerte de la pluma y el papel y autorizar todo el papeleo online. Envía cartas de llamada, invitaciones a entrevistas, acuerdos de confidencialidad, formularios de solicitud y envía cartas directamente a las bandejas de entrada de correo electrónico de tus candidatos para la firma digital.
Encuentra talento y deja que el talento te encuentre
Selecciona los mejores lugares para transmitir tus ofertas de trabajo. Comunícate con los candidatos más talentosos y mantente actualizado sobre todas las formas en que solicitan empleos. Considera la publicidad en las bolsas de trabajo populares y redes sociales. Si tu trabajo es específico para la ubicación, puede ser una buena idea anunciar tus ofertas de trabajo en las juntas de trabajo locales. ¿Buscas ocupar puestos remotos? Aquí está la lista definitiva de los mejores sitios web de trabajos remotos.
Participa en ferias virtuales de carreras
Una feria profesional virtual es un evento en línea en el que los empleadores se encuentran con solicitantes de empleo en un entorno virtual mediante salas de chat, teleconferencias, transmisiones web y seminarios web para intercambiar información sobre ofertas de trabajo. Los solicitantes pueden subir sus currículums y combinarlos con la descripción del trabajo de un empleador para pasar al proceso de entrevista. Esta búsqueda de trabajo de duración limitada ha demostrado ser exitosa para muchos.
Las ferias profesionales virtuales pueden ser mucho más específicas que las ferias profesionales tradicionales. Elimina el sesgo y alienta a los candidatos a dar su primera mejor impresión.
La contratación colaborativa es la clave
Ya sea que estas contratando para puestos remotos o si tu mismo es un reclutador remoto, conectar a los solicitantes con el trabajo perfecto seguirá siendo una prioridad sin importar dónde se encuentre. Trae a todo tu equipo de reclutamiento a bordo y analiza colectivamente tu próxima gran contratación. Podéis participar en las etapas iniciales de la contratación remota. Revisar los candidatos juntos, agregar notas y comentarios, y evaluar según las habilidades requeridas para el trabajo…
Espero que este artículo te ayude a romper con los métodos de contratación tradicionales. Con la tecnología moderna, puedes aprovechar al máximo la mayor demanda de trabajo remoto. Mucho después de que se resuelva esta crisis, una de las impresiones duraderas será en el área de empleo y reclutamiento a distancia. Comienza ahora y sigue siendo competitivo a medida que tu negocio crece.
Ponte en contacto conmigo si tienes alguna pregunta en adrian@buildingforall.com
¡Quédate en casa! ✌️
